Les Escoles Agràries amplien la mentoria a totes les edats per impulsar la incorporació al sector
El nou Programa de Mentoria Oberta ofereix acompanyament personalitzat per facilitar l’entrada al sector agrari i ramader fomentar el relleu generacional
Aprendre de l’agricultura ecològica és una de les demandes més significatives que reben les Escoles Agràries per part dels mentorats que participen en el Programa de Mentoria Oberta, així com temes de gestió empresarial o altres qüestions tècniques més específiques. Així ho afirma, el cap del Servei de Formació Agroalimentària (SFA), Joan Minguet.
Així doncs, el Programa de Mentoria Oberta, impulsat per les Escoles Agràries del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació, neix amb l’objectiu de connectar persones amb ganes de començar un projecte viable -anomenats mentorats- amb professionals del camp que acumulen anys d’experiència -els denominats mentors-, treballant colze a colze durant un període que pot arribar fins a les 120 hores.
Mentorada i mentora durant una de les pràctiques a l'explotació
La iniciativa parteix d’un precedent: el Programa de Mentoria per a Joves Agricultors i Agricultores, adreçat a persones d’entre 18 i 40 anys que sol·liciten la incorporació a l’empresa agrària i l’ajut de primera instal·lació i que ja porta tres edicions. Amb aquesta nova iniciativa, el Servei de Formació Agroalimentària ha decidit fer un pas més: obrir aquest acompanyament personalitzat a qualsevol persona, des dels 18 anys fins a més de 65 anys, que vulgui formar-se dins del sector agropecuari. “Després de dos anys de treballar en mentoria per a joves, vam veure la força formativa que té aquest sistema i vam decidir que era adequadíssim per posar-lo a disposició de tothom qui ho volgués o necessités formar-se”, afirma Minguet.
El programa s’inspira en un model de transmissió de coneixement que combina la pràctica amb l’acompanyament personalitzat. L’aprenentatge es vincula al dia a dia d’una explotació i se centra en l’experiència viscuda. “Ens hem emmirallat en els nostres avantpassats, quan els oficis s’aprenien al costat del qui en sabia, del mestre a l’aprenent”, diu Minguet. I així és com funciona: quan una persona sol·licita participar-hi, el tutor de l’Escola Agrària li busca un mentor adequat al seu projecte i necessitats en l’àmbit agrari o ramader en què volen treballar. Actualment, aquesta iniciativa es troba en la fase inicial de preparació, amb l’objectiu de posar-se en marxa a mitjans d’aquest any.
“Ens hem emmirallat en els nostres avantpassats, quan els oficis s’aprenien al costat del qui en sabia, del mestre a l’aprenent”
Al llarg d’aquestes tres edicions de l’anterior Programa de Mentoria per a Joves Agricultors i Agricultores, l’experiència ha estat valorada molt positivament per totes les parts: “El primer any vam obtenir una puntuació de 4 sobre 4 en satisfacció. I l’any passat, tot i baixar una mica, ens vam quedar amb un 3,85”, destaca Minguet. Els participants agraeixen sobretot la possibilitat de formar-se a mida, en un entorn real, i amb algú que parla des de l’experiència. Per això, fruit de l’èxit del programa, que ha assessorat a més de 35 joves en tres anys, s’ha demostrat que la mentoria és una metodologia de treball i aprenentatge molt eficaç.
Aquest nou programa de mentoria parteix de l’Estratègia de relleu generacional de Catalunya 2023-2027 en el marc del Repte 3: “Afavorir el relleu generacional i la incorporació de nous agents al sector agrari i alimentari”, concretament en l’Objectiu 3.1.2: “Establir mecanismes d’acompanyament i suport a les persones en procés d’incorporació”. En aquest sentit, la missió del programa és facilitar l’accés de noves persones al sector agropecuari, oferint suport personalitzat a través de la mentoria per part de professionals amb experiència, amb l’objectiu de reduir les barreres d’entrada, afavorir la continuïtat del sector primari davant l’envelliment progressiu de la pagesia i les dificultats d’incorporació de noves generacions.
A més, s’ha observat un interès més alt per part de les dones, que actualment representen el 50% dels mentorats, tot i que només suposen el 30% de les persones que s’incorporen al sector. Un indicador clar que la mentoria també pot contribuir a trencar desigualtats i obrir noves oportunitats.